Acoso laboral ya está normado en sector público: Cuatro razones por las que se podrá contactar al trabajador durante su descanso
Ministerio de Trabajo emitió la norma para protección y sanción por discriminación, violencia y acoso laboral y sexual en el ámbito laboral público.
En Ley Orgánica Reformatoria para la Erradicación de la Violencia y el Acoso en todas las Modalidades de Trabajo, promulgada el 16 de mayo del 2024, se estableció que la violencia y el acoso laboral comprende también la no desconexión digital, el desacato a su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su privacidad de la intimidad personal y familiar.
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